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Leadership Model Swiss Nurse Leaders: Domaine II
II Rôle modèle et exemplarité
- Agir avec un leadership éthique
- Nourrir une culture de feedback et d’apprentissage réciproque
- Faciliter la transformation des individus et de l’organisation
- Etablir un environnement de travail favorable aux pratiques de soins
Ceci comprend:
- Inspirer les actions et encourager les collaborateurs par un leadership éthique, équitable et bienveillant. Le style de conduite tient compte du contexte, de la situation et facilite la transformation des individus, l’adaptation de l’organisation et le renforcement d’une culture juste. L’environnement de travail est favorable au pratiques de soins et respectueux de l’écologie humaine.
- Inciter l’émergence de modèles de comportement individuel et collectif exemplaires. Ceci implique une conscience de soi, de l'intégrité, une analyse de son propre fonctionnement et de l’authenticité afin de nourrir une culture de feedback et d’apprentissage réciproque.
- Développer un climat de confiance au sein des équipes par une communication régulière, orientée solu-tions, précise et au bon moment. Cette communication repose sur des objectifs et savoirs communs, un respect mutuel et contribue à l’efficience des réseaux de collaboration, le renforcement de la gouvernance.
- Réunir les conditions pour créer un environnement favorable aux pratiques de soins.